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防止人才流失就得练好“内功”陆仁忠/文

2019-02-28 21:57

近期,“多座城市相继发布户籍新政”的消息?#24544;?#26469;?#40644;?#20851;注,不过,宁夏银川却在这些“抢人”大战中稍显静默。静默之外,据一名政协委员介绍,这些争夺还加剧了宁夏人才流失的状况,2018年调研发现,宁夏部分科研院所的人才流失“非常?#29616;?rdquo;。(2月25日 澎湃新闻网)

人才争夺战的?#20013;?#28779;热, 在给各层面人才更广泛、更自由选择空间的同时,也给各地方政府提出了一道严峻的政治?#32487;狻?#22914;何提升地方对人才的吸引力?如何以政策红利留住人才?如何用制度约束用好人才?等等。这些都是各地方政府必须直面的必答题。能不能通过自身努力实现地方与人才的“双赢”,考验了领导干部的执政水平和政治智慧。

地方要发展,人才是关键。但反过来讲,人才要实现个人价值,同样离不开地方土壤的滋养。人才与城市的这种伴生关?#36947;?#26469;不是什么秘密,如何更好维系这?#27490;?#31995;才是新时代值得研究的课题。近来各地方人才政策的不断调整,其本质就是顺应时代发展需求、抢占引才先机所做出的适时革新。

争夺人才必然带来人才流通,人才流通则必然导致一些地方“人才流失”。达尔文的进化论早就告诉我们一个简单的道理,“物竞天择,?#25910;?#29983;存。”在地方与人才的双向选择中,城市并不是“观望者”,也当不得“姜太公”,否则不仅无法为自己引入新鲜的人才血液,还可能让以往培养人才的辛苦付出为他人做嫁衣。

两军相遇勇者胜,两强相遇智者胜。要想在人才争夺战中占据主动,靠的是地方领导干部敢想、敢为、主动出击,让人才感受到城市的求才热情和发展活力。但要想留住人才、用好人才,就不能仅靠一股勇劲,更多要靠地方领导干部的管理水平和执政智慧,练好地方发展内功,让人才看到自我提升的空间和希望。

练好内功,就是要各地方结合自身禀赋,给人才提供良好的生态环境,包括但不止于政策上的倾斜,还应有文化?#33258;?#30340;吸引、公共服务水平的提升、市场制度的规范、奖励激励制度的健全,等等。尤其是发展相?#26376;?#21518;的地方,更应该在产业布局、发展规划等“?#24067;?rdquo;和城市文化本底挖掘、城市治理水平等“软件”方面下功夫,给自己一个清晰精准的定?#36824;?#20154;才参考,更好促进人才成长与城市发展的“双赢”。

大浪淘沙始出金。“人才流失”是城市的损失,但也是城市的机遇,只要能痛定思痛,找到人才留不住的根源,下大力抓整改,必然会在新一轮的人才争夺?#39034;?#20013;抢占话语权,赢得城市发展新的主动权。

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